La revista Nature publica en su próximo número los resultados de una encuesta realizada a más de 10.500 investigadores de todo el mundo para dar a conocer qué factores influyen en la motivación de los y las científicas respecto a su elección profesional. Según el estudio, además del sueldo, el grado de independencia es un factor clave para mejorar sus expectativas.
Más de 10.500 científicos han respondido a la encuesta sobre salarios y carrera profesional realizada por la revista Nature en docenas de países alrededor del mundo, entre los que figura España. Según los resultados que la revista Nature publica en el próximo número, la comunidad científica danesa tiene el mayor grado de satisfacción en relación con su experiencia investigadora.
Un grupo de cinco expertos han analizado los resultados de la encuesta. En este sentido, una las expertas que han participado en la valoración de la encuesta, Beate Scholz, consultora de formación de coaching en Bonn (Alemania) asegura que "Europa tiene trabajo por hacer para pagar adecuadamente a las mujeres científicas, y para pagar a todos sus científicos de forma competitiva".
Con respecto a Europa, la encuesta recoge 2454 entrevistas (817 mujeres y 1673 hombres) de los cuales 202 eran españoles. Asimismo, un 41% de los y las científicas europeas entrevistadas pertenecían al campo de la Biología y el 91% trabajaban a tiempo completo.
Por otro lado, países como India y China han obtenido calificaciones más bajas que los países occidentales, a pesar de que cuentan con un alto poder competitivo en ciencias. “Los científicos de estos países informaron de que su grado de bienestar con respecto al empleo ha aumentado en el último año”, añade el estudio.
Los encuestados valoran con un 0,594. de media su grado de satisfacción respecto al trabajo en una escala del uno al cero. Los más insatisfechos son los japoneses (0,458), los chinos (0,501) y los indios (0,514). Los españoles se encuentran también en el lado de los menos satisfechos, con un 0,566. En el otro lado se encuentran los daneses (0,777), los holandeses (0,718) y los suizos (0,711).
Mohamed Hassan, presidente de la Academia Africana de Ciencias de Nairobi, considera que, “para la ciencia en África, el mensaje clave de la encuesta es: ‘Págales y se quedarán. Consérvalos y se pagará’".
Desigualdades de género
Los datos obtenidos por la encuesta refuerzan la evidencia de desigualdades de género existentes en los diversos países. Kathleen Christensen, coatura del trabajo e investigadora de la Fundación Alfred P. Sloan de Nueva York (EE UU), señala que “el aumento de la brecha salarial entre hombres y mujeres científicas alrededor del mundo es el resultado de un efecto derivado, durante muchos años, de la acumulación de desigualdades en recursos y por falta de respeto".
En relación a las diferencias en los ingresos, los salarios de los hombres comienzan a aumentar notablemente en relación con las mujeres científicas en los años posteriores de la obtención del grado superior, “transcurridos de 6 a10 años y tanto en Europa como en América del Norte”, afirma el estudio.
En este sentido, los sueldos de los hombres son entre un 18% y un 40% más altos que el de las mujeres en Australia, Alemania, Italia, España, el Reino Unido, India, Japón, Canadá y EE UU.
La encuesta también evidencia que aquellos científicos que quieran un salario más alto se ven obligados a trasladar su actividad investigadora del sector académico hacia el industrial, sobre todo en EEUU.
Gelhaus Stacey, de la Asociación Nacional de Postdoctorado de Washington (EE UU) pide más datos para que de una vez por todas se señale "qué es exactamente lo que se necesita para hacer que las mujeres estén en igualdad de oportunidades en la actividad científica".
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Referencia bibliográfica:
Gene Russo, "For love and money", Nature 465 (24): 1104 - 1107, junio 2010. DOI 10.1038/nj7301-1104a.
Estudio disponible pinchando aquí.
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Este tipo de violencia implica conductas dirigidas a mujeres por parte de uno o varios hombres desconocidos sin intención comunicativa. Tienen cariz sexual y su intención es la de degradar. Un estudio de la Universidad de Córdoba revela que el 98 % de mujeres encuestadas ha sufrido este tipo acoso en algún momento a lo largo de su vida.
Este concepto hace referencia a que, a menudo, se cobra más a las mujeres por productos y servicios comercializados expresamente para ellas. Ahora, una investigación de la Universidad Carlos III de Madrid y de IMDEA Networks muestra que las empresas anunciantes tienden a pagar más por mostrar anuncios online a las mujeres que a los hombres, especialmente en países con rentas altas.
