España, con un índice del 58,6 sobre 100 (algo superior a la media), ocupa el puesto 14 en Europa en igualdad de género, según un estudio elaborado por un grupo de investigación de la Universidad de Sevilla, que incluye un índice con 18 indicadores.
Según los datos de 2009 recogidos en el The European Gender Equality Index: Conceptual and Analytical Issues, Bulgaria sería el país de la UE con mayor índice general de igualdad de género, con un valor de 73,1 sobre 100, y Malta el que menos.
El artículo se ha publicado en la revista Social Indicators Research, y se integra dentro de un proyecto de investigación más amplio que tiene por objeto el análisis de la calidad social y de la calidad de vida de las sociedades europeas.
El responsable de este grupo, el catedrático de la Universidad de Sevilla Eduardo Bericat, asegura que “la construcción de un índice es siempre una tarea compleja que requiere adoptar un gran número de importantes decisiones conceptuales, analíticas y empíricas. Esta complejidad explica la gran variedad de índices de igualdad de género creados durante los últimos 25 años. Todos los índices propuestos tratan de medir la desigualdad, pero ninguno de ellos define el concepto que se quiere medir de la misma manera”.
Teniendo en cuenta esto, el Índice Europeo de Igualdad de Género se establece en función de tres dimensiones básicas: educación, trabajo y poder; y a 18 indicadores que ofrecen una fotografía "bastante clara de la igualdad entre hombres y mujeres existente en los países de la Unión Europea”.
Mujeres y hombres universitarios
En la dimensión educativa, el estudio explica que se ha alcanzado la igualdad en el porcentaje de hombres y mujeres con estudios universitarios en España, aunque todavía persiste la segregación educativa a la hora de elegir estudios, manteniéndose así las llamadas “carreras de hombres y carreras de mujeres”.
La segregación educativa en los países de la Unión Europea es todavía muy alta, con un índice de igualdad de 41,6 sobre 100.
Atendiendo a la situación laboral, Letonia encabeza la lista con un índice de igualdad de género laboral de 88,1, mientras que la media europea se fija en 58,7, y Luxemburgo se queda a la cola.
España, con un valor de 54,2 se sitúa en el puesto décimo noveno. Aunque el índice de igualdad en participación en el mercado de trabajo en España es relativamente alto, 82,0, persisten grandes diferencias en cuanto al tipo de contratación, a las condiciones laborales y a los sectores en los que trabajan hombres y mujeres.
Por último, el acceso de la mujer a posiciones poder político o poder gerencial sigue siendo muy desigual, con un valor medio de 37,6 en los países de la UE. En 2009, España ocupa en esta dimensión una destacada quinta posición en el ranking, con un índice de 48,2, bastante superior a la media.
“Es necesario poner en marcha políticas de discriminación positiva en nuestro país para mejorar esta situación. Mientras que las estrategias de paridad en instituciones y organismos públicos están dando sus frutos, en la empresa privada siguen siendo los hombres quienes ocupan los puestos de poder y de decisión en España”, señala Bericat.
El investigador es miembro del comité de expertos del Instituto Europeo de Igualdad de Género y, junto al resto de miembros de su grupo de investigación, trabaja en la actualidad en el diseño de otros 18 índices sintéticos para la medición y monitorización de la calidad de las sociedades europeas.
Los datos que contienen estos índices permitirán evaluar la evolución de la calidad social y de la calidad de vida de cada país a lo largo del tiempo, podrán indicar si Europa mejora o empeora, además de poder comparar la situación en los distintos países miembros de la UE.
Este tipo de violencia implica conductas dirigidas a mujeres por parte de uno o varios hombres desconocidos sin intención comunicativa. Tienen cariz sexual y su intención es la de degradar. Un estudio de la Universidad de Córdoba revela que el 98 % de mujeres encuestadas ha sufrido este tipo acoso en algún momento a lo largo de su vida.
Este concepto hace referencia a que, a menudo, se cobra más a las mujeres por productos y servicios comercializados expresamente para ellas. Ahora, una investigación de la Universidad Carlos III de Madrid y de IMDEA Networks muestra que las empresas anunciantes tienden a pagar más por mostrar anuncios online a las mujeres que a los hombres, especialmente en países con rentas altas.
