En julio de 1989, a partir de una iniciativa de IBM España y la Universidad Autónoma de Madrid, a la que se unieron diversas empresas líderes en sus respectivos sectores y con la colaboración del Ministerio de Industria y Energía, nace la Asociación para el Desarrollo de la Ingeniería del Conocimiento (ADIC).
El objetivo principal por aquel año era el de avanzar y potenciar las tecnologías y aplicaciones de sistemas basados en el conocimiento. Para cumplir esta misión, la primera Asamblea General de ADIC acordó crear un centro de investigación, desarrollo e innovación denominado Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC).
Durante estos 20 años de experiencia, el Instituto ha trabajado con éxito en importantes proyectos proporcionando valiosas soluciones tecnológicas en diversos ámbitos. En los últimos años se ha consolidado su prestigio en las áreas de Minería de Datos y Conocimiento (Gestión de patrones de comportamiento, modelado y predicción) y Capital Humano (Evaluación y desarrollo de competencias) dando lugar a innovadores productos de gran aceptación en el mercado.
Fruto del buen hacer y fieles a la misión puramente innovadora, hace unos meses se dió un paso más en el empeño de fomentar la I+D+i en la universidad, creándose tres cátedras de patrocinio UAM-IIC.
· Cátedra de Gestión de patrones de comportamiento, dirigida por Carlos Santa Cruz, su fin es investigar y desarrollar modelos de detección de patrones de comportamiento y metodologías para su aplicación a la identificación de fraude en medios de pago manejando grandes series de datos y situaciones que requieran clasificación en tiempo real.
· Cátedra de Aprendizaje automático en Modelado y Predicción, dirigida por José Ramón Dorronsoro, cuyo objetivo será investigar y desarrollar modelos de inteligencial computacional, basados en Redes Neuronales, Máquinas de Vectores Soport, métodos de núcleos, inicialmente. Los resultados de otras investigaciones se aplicarán a problemas concretos con un énfasis inicial en modelos de previsión de demanda eléctrica, en generación de energía eólica y de detección preventiva de eventos críticos en grandes sistemas.
· Cátedra de Modelos y Aplicaciones Psicométricos, codirigida por Vicente Ponsoda y Julio
Olea, que impulsará la medición psicológica de calidad en España en el ámbito de aplicación de la gestión de recursos humanos. A través de la cátedra se pretende divulgar y promocionar eficazmente el desarrollo de nuevas tecnologías y metodologías de medición que puedan ser utilizadas en los procesos de gestión de recursos humanos.
De las más de diez empresas que se unieron a esta Asociación para el Desarrollo de la Ingeniería del Conocimiento, tan solo continúan en este empeño IBM España, la Universidad Autónoma de Madrid, Grupo Santander y Unión Fenosa, siendo el presidente de dicha asociación el recién nombrado Presidente de IBM España, Portugal, Grecia e Israel Juan Antonio Zufiría. Este modelo de centro es necesario en la sociedad actual, entidades sin ánimo de lucro cuyo beneficio se reinvierta en la creación de más I+D+i.
La Fundación BBVA ha galardonado al informático japonés, de la Universidad Carnegie Mellon (EE UU), por crear los algoritmos que permiten a las máquinas comprender las imágenes y procesar los movimientos. Sus técnicas están presentes en los coches autónomos, los drones y todos los robots con capacidad de visión, como los que se usan en cirugía.
Investigadores de la Universidad de León han aplicado redes neuronales artificiales a imágenes captadas con drones para reconocer, con un 95 % de acierto, la huella que dejaron las explotaciones auríferas de los romanos en el noroeste peninsular. El sistema se puede aplicar para reducir los riesgos asociados a las minas abandonadas, que causan pérdidas humanas y económicas en todo el mundo.
